🥵 # 174 Neanderthales inmaduros para usar whatsapp

Semana 174: Los disquetes para trabajar más seguro y la educación personalizada

Hola, soy Alex Rayón Jerez. De #bilbao y #millennial (por los pelos).

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📷 Una imagen

Con todo lo que ha ocurrido estos días alrededor de la candidatura del Partido Demócrata para las próximas elecciones de los Estados Unidos, uno lógicamente no ha hecho más que preguntarse cómo puede haberse producido una caída de Biden tan acelerada. He dedicado los ratos libres de esta semana a investigar el tema. Vaya por delante, que como todo sistema complejo, cada cuerpo tiene variantes. Sin embargo, también hay patrones medianamente comunes. Nuestras habilidades físicas, mentales y emocionales cambian a medida que envejecemos, y esto puede afectar el tipo de trabajo que realizamos. El primer gráfico que nos acompaña muestra el cambio por edad. Las dificultades aumentan de manera constante a lo largo de los años, pero si tenemos la suerte de llegar a los 80, parece haber una caída más pronunciada. Prueben el simulador aquí con la edad que tengan. ¿Y cuáles son las facultades que más capacidad van perdiendo? Especialmente lo que respecta a la absorción y procesamiento de nuevos conocimientos. En un mundo tan cambiante como el actual, diría que es algo clave. Es cierto que el envejecimiento hoy en día es cognitivamente diferente en comparación con el pasado, ya que las personas se mantienen en forma más tiempo. Pero es que, mantenerse en forma, ya es un trabajo. ¿Cómo? Rompiendo tu inercia mental (abriéndote a la diversidad), haciendo deporte, hablando con gente diferente, etc. Por eso alargar la edad de jubilación siempre he pensado que tiene que venir acompañada de un envejecimiento saludable y activo. De otra forma, no funcionará. Consensus, que es una herramienta de IA que uso mucho para encontrar evidencia empírica cuando quiero investigar algo, nos dice lo siguiente: memoria (agilidad en proceso), comprensión (absorción de nueva realidad) y razonamiento, van cayendo con la edad. A todos/as nos va a llegar. Por eso es fundamental tener siempre un equipo heterogéneo y diverso en las máximas instancias organizativas y directivas de una compañía. Es una de las cosas que más me ha llamado la atención este año con todos nuestros clientes. Diversidad por doquier.

📚 Cinco lecturas

#1 Neanderthales inmaduros para usar whatsapp

El recientemente fallecido biólogo Edward Wilson dijo no hace mucho que estamos viviendo una época en la que tenemos tecnologías de dioses, gestionadas por instituciones medievales en la que trabajan seres con emociones paleolíticas. Sí, se refería a nosotros, los humanos. Y creo que tiene razón: convivimos con nuestros sesgos y manías, a la par que tenemos a nuestra disposición unas tecnologías tremendamente poderosas. Según Wilson, es este el mayor problema que afrontará la humanidad en las próximas décadas. Whatsapp es epítome de ello.

Detalles

• En esta era neanderthal-digital, el espacio público se ha transformado en buena medida en digital. Parece poco razonable que sean unas pocas empresas privadas las que se hayan apropiado de esos contextos de comunicación y relación. Pero la realidad es esa. Implícitamente han cambiado no solo nuestra privacidad, sino también los códigos de comunicación básicos. Disponen de tal capacidad de anticipación y aceleración tecnológica que superan cualquier reacción legislativa o social.

• Por ello, creo que no tenemos una sociedad madura para usar whatsapp. Comunicaciones que se podrían resolver por otros canales, acaban frecuentemente en hilos interminables de whatsapp. De los grupos, ni os hablo. Los datos avalan esto.

¿Por qué es relevante?

• De alguna manera nos hemos impuesto como sociedad un modelo de comunicación instantánea sin pensar en el receptor y su disponibilidad. Un modelo de relación además que no tiene inicio y fin. Es un continuo. Y quizás aquí esté el principal elemento de transformación. Suelo diferenciar a los usuarios de Whatsapp entre aquellos que te despiden una conversación y aquellos que no. Aquellos que venimos de la era del teléfono fijo, nos despedimos. Aquellos que han crecido en esta era digital y social, no. Piensan que la conversación debe ser continua, sin detención. No se despiden. Muchos y muchas ni saludan.
  
  No cuenten conmigo.

#2 Hacia la educación personalizada

El Santo Grial de la educación es la personalización. Un viejo sueño, que en realidad sería volver a los orígenes pre-industriales. La tutoría aristocrática, tan antigua como la Atenas Clásica, es el modelo que siguieron buena parte de los genios de los últimos siglos. Pero con el crecimiento poblacional y las necesidades profesionales, hubo que meter a mucha gente en aulas y darles a todos/as lo mismo. Pero llegó la IA. Voy a hablar a continuación solo de la formación a lo largo de la vida. Aunque este año he visto muchas cosas que aplicarían también a otras esferas.

Detalles

• En los últimos 20 años, plataformas como LinkedIn Learning han resuelto el problema de la escala y el bajo coste en la educación empresarial. Pero nadie ha resuelto verdaderamente el problema del compromiso y la finalización. Solo el 2% de las personas con acceso a LinkedIn Learning realmente lo utilizan. Por eso cuando una empresa me dice que tiene acceso a Coursera, EdX o LinkedIn Learning, veo una oportunidad de trabajar juntos :) De hecho es lo que nos ha pasado este año en varias cuentas.

• Sabemos que los estudiantes que reciben tutoría 1:1 (personalizada) tienen un rendimiento un 98% mejor que aquellos que no la reciben. Benjamin Bloom lo demostró hace 40 años. Pero la tutoría es cara y muy difícil de escalar, y las soluciones que se han intentado (contratar flotas de asistentes de enseñanza para proporcionar retroalimentación personalizada) simplemente cuestan demasiado.

¿Por qué es relevante?

• Creo que la IA cambiará esto. Y no lo digo solo por plataformas como Chegg, Khan Amigo o tu propio ChatGPT. Este año he visto estudiantes haciendo inventos tremendos para preparar exámenes o hacer trabajos. Estamos en la época cámbrica de esta era, todo está por construirme. Darme retroalimentación detallada sobre mis tareas, motivarme (que sabemos que es un predictor de abandono alto), hacer que este contenido sea personalizado para mi rol, función, empresa e industria o actualizar un contenido cada semana para reflejar las últimas noticias, desarrollos y tendencias. Este es para mí el futuro del aprendizaje: no más cursos estáticos y "de talla única", sino una experiencia personalizada y en constante evolución impulsada por IA. Y ahí, tener buenos materiales didácticos será la clave, que es de lo que aprende la IA ;-)

#3 Organización de archivos digitales

Se calcula que algo más del 66% de todos los enlaces (URLs) creadas en los últimos 9 años ya no existen. Esta semana, con la desaparición del servicio de acortador de URLs de Google, el enésimo fallecido. Piensa que te puede acabar pasando algo parecido con tus archivos. ¿Cómo los estás organizando para que en tu organización o vida personal seas capaz de moverte entre archivos en los próximos años? Buena pregunta, dirás.

Detalles

• Esta semana me encontré con este artículo que trata el tema. Los archivos digitales son “nuestro Internet”. Nuestra “biblioteca de Alejandría”. Que los LLM lo hayan organizado a través de una privatización masiva está genial. Pero necesitamos algo para nosotros, “nuestro LLM”, para “nuestros archivos”.

• Investigando, encontraron algunos patrones que hacen un buen sistema de archivos. Son pautas básicas, pero que parece que funcionan: elige una convención de nombres de archivos; establece un sistema para el control de versiones; organiza grandes cantidades de archivos por trimestre; usa palabras clave descriptivas; incluye información de fecha y versión y evita caracteres especiales y espacios.

¿Por qué es relevante?

• Estas ideas me parecen realmente importantes ante una era en la que estoy convencido que acabaremos teniendo “un ChatGPT” como sistema operativo. Por lo tanto, cuanto más comuniquen nuestros archivos, más fácil será hablar con ellos.

#4 Comodidad vs. Seguridad vs. Tranquilidad

La Marina Alemana todavía utiliza disquetes de 8 pulgadas (mirad la imagen, Zs) en sus fragatas de la clase F123 Brandenburg. Estos disquetes son esenciales para los sistemas de adquisición de datos a bordo, controlando aspectos cruciales como la generación de energía y los sistemas de ventilación. Se siguen utilizando porque los sistemas ahora en funcionamiento con disquetes se consideran más confiables y seguros para las operaciones militares críticas.

Detalles

• La noticia completa la podéis leer aquí. El artículo menciona que otros ejércitos, como el de los Estados Unidos, también han usado tecnologías obsoletas, pero han adoptado enfoques diferentes para la modernización. Por ejemplo, la Fuerza Aérea de EE. UU. ha reemplazado sus disquetes con dispositivos de almacenamiento más actuales. Pero ha sido todo recientemente.

• Reemplazar estos disquetes no es una tarea fácil debido a la necesidad de que los nuevos sistemas sean completamente compatibles con los antiguos y mantengan la misma fiabilidad y seguridad operacional. Tal y como anda el mundo, los disquetes están tardando en actualizarse porque nadie quiere correr riesgos. ¡Qué paradoja!

¿Por qué es relevante?

• Todo esto para hablar de lo sucedido con CrowdStrike y Microsoft estos días. No podéis querer todo actualizado, seguro, barato, fácil y bonito, y que a la par sea sencillo de usar. De nada.

#5 Ghostery, o cómo saber qué obtienen de ti las páginas web cuando las visitas

webXray, es una herramienta desarrollada por Tim Libert, un ex ingeniero de Google. Tiene como objetivo detectar y exponer las vulneraciones de privacidad. Al buscar buscar términos o sitios web, podemos ver qué datos se están rastreando y dónde. El objetivo detrás de este motor de búsqueda es “dar a los defensores de la privacidad la misma tecnología que a los violadores de la privacidad”. Porque cuando navegas, es lo que sucede.

Detalles

• webXray puede pasar por las cookies y escanearlas, entre otras tecnologías de rastreo que generalmente recopilan datos del usuario sin pedir permiso. Ofrece una versión premium especialmente dedicada a los reguladores y abogados.

• Otro sistema que hace lo mismo es Ghostery, que es el que tengo yo instalado. Pruébenlo. Es gratis. Y les irá alertando.

¿Por qué es relevante?

• Todo esto para informaros que esta semana Google ha anunciado que lo de retirar la gestión y explotación de las cookies de terceros… que de momento, esperemos. ¿Tú sabes cómo están las tuyas? Revisa Ghostery.

🔊 Un audio

Todo el mundo de viaje. Instagram nos incita. La TV y sus telediarios arranca con entrevistas a pie de playa. Pero, algunos/as, han dejado de viajar. ¿Por qué?

💬 Un comentario en redes sociales

Pedro Torrijos es un tuitero de primer nivel. Este hilo, es brutal.

🎲 Una lectura aleatoria

El 20 de julio de 2024 ha marcado el 55º aniversario del alunizaje. En retrospectiva, la hazaña es vista con orgullo y reverencia en Estados Unidos, como un símbolo del excepcionalismo estadounidense. Sin embargo, antes de ese gran salto para la humanidad, los estadounidenses no estaban tan emocionados. Y esto pasa en todos los ámbitos. En 1961, una encuesta de Gallup mostró que solo el 33% de los estadounidenses estaba a favor de una misión a la luna. El expresidente Dwight D. Eisenhower, cuya administración creó y financió inicialmente la NASA, expresó sus propias reservas, desestimando la ambición lunar de Kennedy como "casi histérica" y diciendo: “Cualquiera que gastara $40 mil millones en una carrera a la luna por prestigio nacional está loco”. Los republicanos adoptaron el término 'Moondoggle', acuñado en 1961 por el pionero de la IA (y original profeta hater de la IA), Dr. Norbert Wiener. En 1964 se publicaría un libro criticando el esfuerzo, tomando prestado el término para su título. La oposición más progresista y de izquierda giraba en torno al deseo de gastar más en las necesidades de los ciudadanos. Todo esto para deciros que nadie ve las oportunidades en el presente. Somos vagos en el cambio. Lo más fácil es llamar loco a quien ve algo diferente y quedarse en el rebaño a criticar. Cualquier biografía de los grandes genios (Musk, Bezos, Jobs, etc.) es lo siempre dicen: si te llaman loco, vas por buen camino.

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Muchas gracias por leerme una semana más ❤️

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